معصومه جعفری*، اسماعیل عیوض‌زاده**، داود معینیان***

چکیده

در این پژوهش میزان کارایی مدیران و تأثیر آن بر استرس شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق (قیام دشت) بررسی می‌شود. با توجه به اهمیت موضوع، مهم‌ترین پرسش‌های این پژوهش عبارت‌اند از: آیا بین هر یک از مفروضات استرس شغلی، افسردگی و سوابق شغلی کارکنان با کارایی مدیران رابطه وجود دارد یا خیر؟ روش تحقیق در این پژوهش از نوع پس رویدادی - همبستگی است که بعد از تعیین جامعه، نمونه‌ای به حجم 100 نفر به روش تصادفی ساده از میان کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق انتخاب و با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد به سنجش فرضیه‌های پژوهش پرداخته شد. تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش با استفاده از نرم‌افزار SPSS این نتایج به دست آمد:

1. بین کارایی مدیران و استرس شغلی کارکنان رابطه معنادار وجود دارد. 2. بین کارایی کارکنان و افسردگی آنان رابطه وجود ندارد. 3. بین کارایی کارکنان با سوابق شغلی آنان رابطه معنادار وجود دارد. 4. بین افسردگی کارکنان باسابقه شغلی رابطه معنادار وجود دارد. 5. بین استرس شغلی کارکنان با سوابق شغلی آنان رابطه معنادار وجود ندارد.

کلید واژه‌ها

 کارایی مدیران، استرس شغلی، افسردگی.

*عضو هیئت علمی دانشگاه آزاداسلامی، تهران شرق، تهران، ایران.

**عضو هیئت علمی دانشگاه آزاداسلامی، تهران شرق، تهران، ایران.

***عضو هیئت علمی دانشگاه آزاداسلامی، آشتیان، ایران.