دکتر لینا ملکمیان*، دکتر حیدر قجرعضدانلو^**، اعظم سالکی شیرجینی^***

چکیده: هدف تحقیق حاضر، بررسی وضع موجود تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان های تأمین اجتماعی استان گلستان و تأثیر انواع پایگاه های هویت شغلی بر آن است، تا امکان استفاده از این اطلاعات در مراحل مختلف فرایند مدیریت منابع انسانی فراهم شود. جامعة آماری این تحقیق کلیة کارکنان بیمارستان های تأمین اجتماعی استان گلستان، اعم از رسمی، قرارداری، ساعتی در سال 1387 است که شامل بیمارستان گرگان 339 نفر و بیمارستان گنبد 399 نفر، جمعاً 738 نفر است؛ از بین آنها تعداد 180 نفر با استفاده از روش pps (متناسب با حجم) به عنوان نمونه برای مطالعه انتخاب شد. روش تحقیق از نوع کاربردی و روش تحلیل همبستگی است. نحوة جمع آوری اطلاعات به صورت پیمایشی و ابزار جمع آوری اطلاعات در بخش بررسی سوابق موضوع مطالعه، اسنادی و کتابخانه ای و در بخش فرضیات، پرسش نامه ها پس ا ز تعیین اعتبار و روایی با نرم افزار spss از رایانه استنتاج و با جداول توصیفی و تحلیلی تفسیر شدند. تجزیه و تحلیل داده ها در بخش توصیفی با استفاده از واریانس دو طرفه، توکی، T گروه های مستقل انجام شد. نتایج آزمون فرضیات نشان داد، بین تعهد سازمانی و هویت شغلی رابطه معناداری وجود دارد، سطح تعهد سازمانی کارکنان شاغل در سطح قابل قبول است، بین تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان های گنبدکاووس و بیمارستان گرگان اختلاف معنی داری مشاهده شد. در فرضیة مربوط به تعامل پایگاه هویت شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان با میزان سابقه کار رابطه معنادار مشاهده شد. اما بین تعامل متغیرها با متغیرهای سن، جنس، وضعیت تأهل، سطح تحصیلات، رستة شغلی، نوع استخدام رابطه معنادار مشاهده نشد. مجموع یافته ها نشان داد، افرادی که هویت موفق دارند دارای بالاترین تعهد سازمانی هستند و افرادی که هویت مغشوش دارند دارای پایین ترین تعهد سازمانی هستند. نتایج این مطالعه نشان می دهد که سابقه هویت شغلی کارکنان عامل تعیین کننده و پیش بینی کنندة تعهد سازمانی آنان است و به نظر می رسد سابقه کار نیز می تواند در تعیین تعهد سازمانی کارکنان مؤثر باشد.